Nous avons été candidats nous aussi et avons constaté qu'il fallait repenser l'entretien vidéo différé si nous voulions l'apprécier.
En 2020 nous avons passé des entretiens vidéo différés. Cet exercice nous a vraiment déstabilisé et nous avons constaté que nous n'étions pas les seuls. Pourtant il n'existait pas de réelles solutions pour s'y entraîner, autre que s'enregistrer sur son téléphone ou parler devant son miroir. Nous avons donc réfléchi à une première solution, collaborative et gratuite, pour que tout le monde puisse s'entraîner et s'entraider. Tout ce que nous avons entrepris ensuite a été pensé en prenant toujours en compte le point de vue candidat afin de s'assurer que notre solution lui est bénéfique.
Nous lançons Bee Ready en mars 2021, la première plateforme d'entraînement aux entretiens vidéo différés, accessible à tous et gratuitement.
Notre solution repose sur l'entraide et la collaboration : n'importe quel utilisateur peut alimenter la base de données de questions en enregistrant celles qui lui ont été posées lors de réels entretiens, et partager sa vidéo à la communauté pour obtenir un retour en vue de s'améliorer.
En septembre 2021, nous décidons d'étendre notre offre aux écoles et leur créons un espace dédié. Elles peuvent ainsi programmer des entretiens vidéos à leurs élèves et les aider à mûrir leur projet professionnel, valoriser leur image, etc.
Emballée par l'idée, Admissions Parallèles devient dans la foulée la première école à collaborer avec Bee Ready. S'ensuivent alors 4 autres écoles en trois mois. Ces écoles apprécient particulièrement le "point de vue candidat" qu'on retrouve dans la conception du produit, notamment l'espace personnel donné à chaque candidat où ils retrouvent leurs vidéos et les retours qui leur sont faits.
En janvier 2022, nous clôturons l'espace d'entraînement ouvert à tous. Nous prenons conscience que donner accès aux candidats à un espace d'entraînement en libre service ne fait qu'atténuer l'inconfort qu'ils rencontrent lorsqu'ils passent leur entretien vidéo différé réel.
Nous décidons donc de nous attaquer au coeur du problème et créons le premier outil de recrutement en vidéo différée repensé pour les candidats, pour qu'ils puissent apprécier cet exercice.
Cela se matérialise par la possibilité qu'a le candidat de choisir la vidéo qu'il souhaite rendre dans le cadre de son processus de recrutement pour montrer le meilleur de lui-même, et la création d'un espace candidat dans lequel il retrouve toutes ses vidéos, même lorsque le processus de recrutement prend fin.
